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Información General | PARITARIAS MUNICIPALES
En el Hospital se levantó el paro, pero otras áreas rechazaron la oferta del Ejecutivo
10.05.17. Luego de la nueva oferta realizada ayer por el gobierno de Oscar Luciani, que incluye para el segundo semestre un 5% de aumento no remunerativo a partir de septiembre, ajustable a la inflación, se realizaron las asambleas en las diversas dependencias. En el Hospital la mayoría de los trabajadores levantaron la medida de fuerza, pero en Licencias de Conducir, el Taller N° 1, los cementerios, servicio social, el Policlínico y el Polideportivo el paro continúa.
 

En medio del paro de los trabajadores, que se recrudeció este martes con la quema de gomas frente al Palacio Municipal, el Ejecutivo presentó una nueva propuesta (Ver nota relacionada). En cuanto al primer semestre, mantienen el incremento ofrecido en la última reunión. Mientras que para el segundo tramo del año, proponen un 5% de aumento no remunerativo a partir de septiembre. "Pero en caso de que la inflación alcance ese porcentaje, esos cinco puntos pasan al básico", sostuvo Agustín Musso.

En ese marco, esta mañana los gremios comenzaron a transmitirla en las diversas dependencias y la pusieron a consideración de las bases.

En el Hospital la mayoría de los trabajadores decidieron levantar la medida de fuerza. Sin embargo, la atención a los pacientes comenzará a nomalizarse recién mañana. "Más del 70 por ciento aceptó la oferta y volverá a sus funciones, aunque en algnos áreas los servicios se restablecerán entre jueves y viernes", señalaron.

Por su parte, en las áreas de Licencias de Conducir, el Taller N° 1, los cementerios de Luján y Jáuregui, Servicio Social, Policlínico y Polideportivo resolvieron durante las asambleas continuar con la medida de fuerza por tiempo indeterminado. En tanto, en el Palacio Municipal el paro continúa siendo dispar, ya que hay empleados que realizan con normalidad sus funciones mientras que otros mantienen la decisión de extender el reclamo salarial.

Al respecto, Enrique Peñalba señaló qe "la propuesta es totalmente negativa y en las diferentes dependencias resolvieron continuar con el paro. Mientras que en el Hospital hubo discusiones entre los trabajadores porque algunos esaban de acuerdo y otros no. Y resolvieron levantar la medida de fuerza".

La propuesta salarial para el primer semestre

La propuesta de incremento salarial para el corriente año incluye un 10% no remunerativo a partir de enero y hasta febrero, un 20% no remunerativo a partir de marzo y hasta mayo y un 20% remunerativo en junio. En este sentido, cabe recordar que la oferta anterior del Ejecutivo consistía en un 10% remunerativo y 10% no remunerativo a partir de marzo y hasta mayo y un 15% remunerativo y 5% no remunerativo en junio.

Por su parte, el gobierno aseguró que "la suma remunerativa se incrementará cuando la inflación acumulada del presente ejercicio supere el 20%. De tal forma, se adicionará la diferencia que pudiere existir de manera automática. Este mecanismo tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017.

A su vez, propuso incrementar en un 7% la bonificación que se otorga por Tareas Insalubres, Riesgosas o Penosas que en la actualidad es del 8%, llevándola a un 15%. A su vez, se añadirá en la nómina del personal que puede cobrar dicha bonificación, a los Inspectores de Tránsito y a los Inspectores Fiscalizadores que realizan tareas en la vía pública; al personal afectado al barrido de calles; a los trabajadores que se encargan de la limpieza y rectificación de alcantarillas, cunetas y zanjas, y a los agentes que prestan servicios en el Quirófano, en la Morgue y en el área de Residuos Patológicos del Hospital Municipal Nuestra Señora de Luján.

Y por último, al igual que en la oferta anterior, propusieron ampliar en un 6%, de manera remunerativa, el salario del personal que revista como personal obrero o servicio con una carga horaria de 48 horas semanales, a los efectos de aumentar el valor hora de trabajo de los agentes que poseen dicha cantidad reduciendo la brecha que existe en el valor por hora de trabajo con quienes tienen otros regímenes horarios.

La propuesta salarial para el segundo semestre

Para el segundo tramo del año el Ejecutivo propone un 5% de aumento no remunerativo a partir de septiembre, que pasará al básico en enero de 2018. Sin embargo, aclararon que en caso de que la inflación (según los datos del Indec) alcance ese porcentaje, esos cinco puntos se convertirán en remunerativos".

A su vez, desde el Ejecutivo señalaron que los incrementos propuestos se determinarán teniendo como base de cálculo el sueldo básico vigente al mes de enero de 2017.

Por otra parte, desde el momento que el Ejecutivo presentó esta nueva propuesta, pierde vigencia la mesa paritaria pactada para julio de 2017, tal como había quedado establecido en la última reunión que mantuvieron el gobierno y los gremios en la secretaría local del Ministerio de Trabajo.

 

 

 
 


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